A Secretaria Municipal de Gestão e Planejamento desencadeou uma série de ações para a implantação do novo Sistema de Recursos Humanos na Prefeitura de Araxá. Com o recadastramento biométrico (impressão digital) de todos os funcionários municipais será implantado o ponto eletrônico e os dados permitem uma revisão de setor por setor da administração municipal, que começou pelas secretarias municipais de Educação e Saúde por reunirem o maior número de servidores. O recadastramento também antecede a abertura de quatro concursos públicos já previstos pela prefeitura.

O secretário municipal de Planejamento e Gestão, Alex Ribeiro Gomes, informa que foi feito um diagnóstico completo do quadro setorial da Prefeitura de Araxá. “O que significa olhar equipamento por equipamento, quantas pessoas estão registradas em cada um, se são contratadas, comissionadas ou efetivadas. Isso nas unidades de saúde, emeis, cemeis, prédios públicos, onde tem gente da prefeitura aquilo foi inventariado e entendido se o quadro era suficiente ou não, se as pessoas estavam ali ou não”, explica. Ele acrescenta que esse trabalho foi feito num primeiro momento para definir sobre a continuidade ou não do concurso público. “Então, feito isso, nós passamos a montar a estratégia de implantação do sistema de recursos humanos. O que não é só um sistema informatizado, mas de gestão propriamente dito, ou seja, como vai funcionar a logística de funcionários, quem paga, que tipo de fonte pode pagar qual recurso ou não”, completa. Segundo ele, todas as pessoas que compõem a administração municipal têm que estar vinculadas a uma fonte pagadora. “E nem toda fonte pode pagar qualquer tipo de funcionário, então, tem um trabalho financeiro em cima dessa situação. Feito isso, temos também um levantamento das questões de recomposições salariais, dos cargos em comissão, da gestão propriamente dita dos quadros da prefeitura”, explica.

> DETALHES NA EDIÇÃO IMPRESSA DO CLARIM QUE CIRCULA HOJE