A CBMM, líder mundial na produção e comercialização de produtos de Nióbio, anunciou a abertura de um novo processo seletivo para preenchimento de vaga de emprego. A oportunidade é para o cargo de Advogado(a), com regime de contratação efetivo e modelo de trabalho presencial na cidade de São Paulo (SP).
O anúncio foi publicado nesta terça-feira (30) e o prazo para envio de candidaturas segue aberto até o dia 12 de julho de 2026. Alinhada com as políticas de diversidade e inclusão da companhia, a vaga também está disponível para Pessoas com Deficiência (PcD).
Atribuições e responsabilidades do cargo
O profissional contratado será responsável por gerenciar demandas jurídicas complexas envolvendo a análise e a elaboração de contratos nacionais e internacionais da CBMM Brasil e de suas subsidiárias localizadas no exterior. Entre as principais funções estão:
- Gestão de minutas: atualizar o minutário padrão de contratos da companhia, garantindo conformidade com as regras internas;
- Treinamento corporativo: orientar e treinar diferentes setores da empresa quanto ao uso de minutas padrão para contratos de menor complexidade;
- Autonomia consultiva: prestar assessoria jurídica direta aos solicitantes de contratos e reportar casos estratégicos à gerência;
- Controle orçamentário: apoiar o acompanhamento financeiro do departamento jurídico junto a escritórios terceirizados de advocacia no Brasil e no exterior.
Requisitos e qualificações exigidas
Para concorrer ao posto de trabalho, os candidatos precisam preencher os seguintes pré-requisitos técnicos estabelecidos pela mineradora:
- Ensino superior completo em Direito com registro ativo na OAB;
- Inglês avançado ou fluente, obrigatório para o uso corporativo diário;
- Domínio em Legal English e sólidos conhecimentos em princípios de direito internacional, propriedade intelectual, contratos e direito empresarial;
- Curso de pós-graduação na área jurídica será considerado um diferencial competitivo.
Etapas do processo seletivo
O recrutamento promovido pela CBMM será estruturado em cinco fases consecutivas de avaliação:
- Cadastro inicial pela internet;
- Entrevistas com a equipe de Recursos Humanos e gestores da área;
- Aprovação e envio da Carta Oferta salarial;
- Realização de Exames Admissionais da própria companhia;
- Assinatura de contrato e Contratação.
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