A CBMM, líder mundial na produção e comercialização de produtos de Nióbio, está com processo seletivo aberto para a contratação de Engenheiro(a) de Produtos Sênior. A oportunidade é para atuação presencial no complexo da companhia em Araxá (MG), no modelo de contratação efetiva (CLT), e também está aberta para Pessoas com Deficiência (PcD).
As inscrições para a posição já estão abertas e podem ser realizadas até o dia 07 de outubro de 2026.
O profissional selecionado atuará em equipes multidisciplinares na área de Engenharia de Produto, liderando a implementação de novas tecnologias, garantindo a conformidade técnica do portfólio da empresa e conectando interfaces com clientes e escritórios globais.
Principais responsabilidades e atribuições
O cargo abrange a gestão de qualidade, inovação tecnológica e relacionamento técnico com o mercado internacional. Entre as atribuições da vaga estão:
- Analisar a conformidade técnica de produtos e liderar projetos de melhoria de qualidade.
- Definir especificações técnicas para o portfólio e novos produtos da CBMM.
- Conectar interfaces globais entre áreas comerciais, industriais e de planejamento da produção.
- Tratar reclamações de clientes por meio de metodologias de análise de falha.
- Receber e acompanhar auditorias de qualidade de clientes internacionais.
- Participar do fluxo de envio e homologação de amostras técnicas.
Requisitos e qualificações exigidas
Para se candidatar à vaga de Engenheiro(a) de Produtos Sênior, a empresa exige a seguinte formação e perfil profissional:
- Escolaridade: Ensino Superior completo em Engenharia Química, Metalúrgica, de Produção ou de Materiais.
- Especialização: Pós-graduação ou MBA concluído.
- Idiomas: Inglês fluente (necessário para atendimento consultivo a clientes e escritórios internacionais).
- Conhecimentos técnicos: Domínio das normas IATF, ISO 9001 e AS 9100.
- Diferenciais: Vivência nos mercados automobilístico e de superligas.
Etapas do processo seletivo
O processo de recrutamento da CBMM será dividido em seis etapas principais:
- Cadastro do currículo na plataforma oficial.
- Entrevistas com os times de Recursos Humanos e Gestão.
- Testes de avaliação.
- Aprovação na entrevista e apresentação da carta-oferta.
- Exames admissionais.
- Contratação.
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